Kinshasa, 2 juin 2026 (ACP).- La promotion des droits fondamentaux des femmes et filles a été mise en avant dans un projet intitulé : «Voix et Leadership des Femmes Renouvelées (VLFR)», lancé mardi à Kinshasa, capitale de la République démocratique du Congo (RDC), lors d’une journée.
«Le projet que nous avons lancé ce jour, va renforcer la promotion des droits fondamentaux des femmes et des filles, notamment sur les droits à l’égalité des sexes; renforcer les capacités organisationnelles des organisations locales des défenses des droits des femmes en tenant compte des différentes classes sociales, y compris les groupes des personnes vulnérables», a déclaré Arthur Matengo, représentant de la ministre du Genre, famille et enfant.
Le représentant de la ministre a mis l’accent sur la stratégie de la participation politique des femmes dans les postes de décision à tous les niveaux, car le projet sera exécuté dans les différentes provinces du pays.
Selon lui, le Cadre permanent de concertation de la femme congolaise (CAFCO), organisateur cette activité, a déjà compris cette notion de leadership féminin.
«C’est pour cette raison vous n’attendez pas qu’on vous donne une place. Vous constituez la table, les chaises et la salle à côté du Gouvernement de notre pays et de la communauté toute entière. En vous basant sur ces trois vérités : le leadership féminin n’est pas une copie du leadership masculin, car en RDC, diriger c’est concilier les champs et les bureaux, la paix et le développement, la tradition et l’innovation, ce qui constitue même votre force.
La deuxième vérité, est celle de savoir que sans paix, pas de leadership», a-t-il dit.
A travers cette vérité, CAFCO a réussi à mettre la femme au cœur du processus de paix, travaillant à bras le corps à coté de l’homme pout bâtir une société juste et sans aucune discrimination, a-t-il souligné
«Quand une femme siège à la table des négociations, l’agenda change», a affirmé M. Matengo.
La troisième vérité repose sur la formation, le financement et la confiance. «Les vrais freins que connaissent aujourd’hui les femmes congolaises ne sont pas le manque de compétences, c’est l’accès à l’information, au financement, à l’espace des prises de décisions», a-t-il renchéri.
Pour le militant des droits des femmes, parler du leadership des féminin en RDC, c’est parler des résiliences, des femmes qui tiennent des familles quand tout vacille, de celles qui créent des entreprises sans accès aux crédits, qui endurent pendant que des bombes tombent.
«C’est à ce titre que le Gouvernement de la République, à travers la vision claire du président de la République, Chef de l’État, champion de la masculinité positive fait de la promotion du leadership des femmes son cheval de bataille. Une vision qui a été matérialisée avec la nomination d’une femme à la tête du Gouvernement, une première pour notre pays», a-t-il soutenu, avant d’inviter à l’unité les organisations concernées.
«Vous avez tout intérêt de vous mettre ensemble pour atteindre l’objectif tel qu’assigné par vos organisations. Ensemble, on pèse, ensemble, on décide, mais ensemble, on peut mieux bâtir», a conclu le représentant de la ministre du genre.
La RDC, pays riche en ressources naturelles, présente de nombreux défis en termes de leadership féminin. Le gouvernement Suminwa, avec environ 35 % de femmes, constitue une lueur d’espoir dans ce paysage dominé par des structures patriarcales.
ACP/